十点钟开始的培训，我们不到九点半就到了。通知说按签到顺序坐座位，我们只是为了早点签到坐的靠前一些，就像想被表扬的小孩子一样，这对于开会培训总是坐后面的我来说，还是很稀有的事情。
我们坐在了第一排，做了次最积极的学员。其实大部分人还是坐在了后面，主持人喊了几次最后排的人让他们坐到前排来，也无济于事，看来按签到顺序排座位仍是一种策略。
先是两个业绩比较好的人上台分享，效果并不好，分享的逻辑性太差，思路及内容都欠缺了不少。看来只是业绩不错，就像有人说，在这边业绩与个人能力关系不大，很大程度上跟运气关联性很大。或许是吧！
然后是专业知识分享，就是工作中用到的一些基础知识讲解，什么是法拍房，法拍房有什么优势，公司的服务流程等。直到业绩特别好的总监级别的分享，我才开始感叹，她们的业绩好真的是有原因的。有人发视频引流方法新颖别致，有人对房源信息掌握的非常熟练，还有人招聘特别有一套，她们招聘的人多，只要下线的人有单成交，他们都可以拿到相应的提成。可以说，大家各显神通，都实现了业绩好，拿钱多的目标。
大家常说的一句话就是“优秀的人在哪里都会优秀”，这些人身上还是有很多值得我们学习的地方的。公司老板的这种模式还是很能激发每个人的主观能动性的，不需要太费力的管理，也不需要多余的成本，确实值得我们借鉴。
培训间隙的休息，段武带我去办公区转了一圈。办公区，前台，电梯间均相通，通道又多，走起来像是转迷宫一样。看到办公区的刹那，我整个人都不好了。一个一个的小格子，就是每个人的工位，不需其他办公用品，每个人只要有自己的手机即可。这和年前待过的那个助贷公司几乎没有区别，从运营模式到办公环境，都那么的相像。我似乎又到了那个备受煎熬的环境一样。
这里不同的是，大家不用按照清单挨个打电话，只需自己在各大平台发视频引流，吸引有需求的客户。而原来我最煎熬的事情就是打电话，我最希望改变的也是想通过各平台发布信息吸引客户来代替从众多的电话里去碰客户。刚好现在的公司模式符合了我所有的设想，这么想想，即使在这样的公司上班应该也不会太煎熬吧。更何况，他们允许兼职，时间完全自由的兼职，这一点更是灵活。一开始的坏印象在一点点的淡化，还是深挖一下要学习的东西，看看人家的长处吧？
一天的培训，由刚开始的各种嫌弃和抵触，到后面的想安心学习，应该是两个高水平培训师的功劳，也是我心态的转变。
这个每月一次的新员工培训还是很能鼓舞新人的。很快单子成交的案例，每月成交数量的案例，每年收入的案例，都是新员工想要的目标。